福利厚生・制度 | 求人情報

昇進・評価制度

当社は公平な評価を行い、昇進のチャンスを提供することに力を入れています。
評価制度の目的は、社員一人ひとりが自己成長を実感し、やりがいのある職場で働けるようにすることです。
評価は、以下の基準を元に行われます。

業務遂行能力

職務内容の遂行状況や問題解決能力。タスクを効率的に処理できるかどうかが評価対象となります。

チームワーク・リーダーシップ

コミュニケーション力や協調性。
他のメンバーと良好な関係を築き、円滑な業務運営ができるかが評価されます。

業績貢献度

会社業績への貢献度や独自のアイデア・提案。自身のアイデアで会社に貢献できるかがポイントとなります。

各種保険

株式会社目崎では、法定通りに下記の社会保険に加入しています。
安心して働くためのサポートをバックアップします。

健康保険

社員の健康管理をサポート。治療費の補助や健康診断を受けることができます。

厚生年金保険

将来の生活保障に役立つ年金制度。老後の安定した生活をサポートします。

雇用保険

失業時の生活保障。雇用状況が変わった際に、手厚いサポートが受けられます。

労災保険

労働災害発生時の補償。怪我や病気の治療費や休業補償が受けられます。

社内イベント・アクティビティ

社員同士の交流やコミュニケーションを大切にしており、定期的に社内イベントを開催しています。
例えば、忘年会や新年会、親睦会などで、楽しい時間を過ごすことができます。
その他にも、社員旅行やスポーツ大会など、チームビルディングや健康促進を目的としたイベントが行われています。

スキルアップ・教育制度

社員の成長をサポートするため、以下の教育制度を用意しています。
自己成長を実感し、スキルアップができる研修や支援が受けられます。

資格取得支援制度

業務に関わる資格取得を支援し、受験料を会社が負担します。（1資格に対し1度）